魯衛(wèi)人才字〔2021〕4號
委屬各單位，省計生協(xié)會機關(guān)：根據(jù)《山東省人力資源和社會保障廳關(guān)于進一步做好事業(yè)單位工勤人員技術(shù)等級考核評定工作的通知》（魯人社字〔2020〕152號，附件1），現(xiàn)就組織開展2021年度工勤人員技術(shù)等級考核評定工作有關(guān)事宜通知如下：
一、考核評定范圍委機關(guān)、省計生協(xié)機關(guān)、委屬單位工勤崗位上從事技術(shù)技能工作、符合參評條件的在崗正式工作人員。
二、技術(shù)分類及等級設(shè)置
（一）技術(shù)分類工勤人員技術(shù)等級職業(yè)分類按照《中華人民共和國職業(yè)分類大典》《國家職業(yè)技能標準》規(guī)定的職業(yè)（工種）名稱、職業(yè)技能等級執(zhí)行。
（二）等級設(shè)置工勤人員技術(shù)等級分為五級/初級工、四級/中級工、三級/高級工、二級/技師、一級/高級技師五個等級。
三、考核評定條件
（一）基本條件1.政治素質(zhì)好；2.遵紀守法，具有良好的品行；3.具備崗位所需的專業(yè)、技能等方面的能力水平；4.適應(yīng)崗位要求的身體條件；5.現(xiàn)聘崗位最近一年年度考核結(jié)果為合格及以上。
（二）等級條件1.五級/初級工：學(xué)徒（培訓(xùn)生）學(xué)習(xí)期滿和工人見習(xí)、試用期滿；2.四級/中級工:在本工種五級崗位工作滿5年；3.三級/高級工:在本工種四級崗位工作滿5年；4.二級/技師:在本工種三級崗位工作滿5年；5.一級/高級技師:在本工種二級崗位工作滿5年。經(jīng)組織人事程序安置到事業(yè)單位工作的退役士兵，以及從機關(guān)、企業(yè)進入事業(yè)單位工作的工勤人員，首次參加事業(yè)單位工勤人員技術(shù)等級考核評定的，原從事技能崗位工作年限累計達到中級工或高級工規(guī)定年限的，可直接參加中級工或高級工考核評定。
（三）破格條件在省部級及以上（含省部級行業(yè)）職業(yè)技能競賽中獲得前6名、在技術(shù)革新技術(shù)發(fā)明中獲得省部級及以上成果獎的人員以及獲得省部級及以上勞動模范稱號并保持榮譽的，可在等級條件規(guī)定的崗位年限基礎(chǔ)上提前一年申報參加相應(yīng)技術(shù)等級考核評定（限當(dāng)次考核評定之前、上次破格之后取得的相關(guān)榮譽或成績，多項不累計）。
四、考核評定程序本次工勤人員等級考核評定工作按照個人申請、單位推薦、專家評價、公示發(fā)文等程序進行。各單位要認真制定本單位推薦工勤人員參加技術(shù)等級評定工作方案，組織做好人選推薦工作。
（一）個人申請按照所在單位工作安排，在考核評定范圍內(nèi)、符合考核評定條件的工勤崗位人員，結(jié)合個人意愿，可申請參加本單位工勤人員技術(shù)等級評定人選推薦工作。
（二）單位推薦各單位要認真按照要求做好推薦工作。要從本單位工勤崗位設(shè)置、聘任實際出發(fā)，按照不超過當(dāng)前空崗數(shù)量1.15倍的上限，確定參加本次工勤人員技術(shù)等級評價的推薦人數(shù)。根據(jù)個人申報和推薦人數(shù)情況，采取工作崗位過程化考核等方式，結(jié)合申報人員所在科（處）全體干部職工民主測評情況，綜合考量符合條件人員的品德素質(zhì)、技能水平、工作業(yè)績、突出貢獻等，確定擬推薦參加本次工勤人員技術(shù)等級評定工作的人選。對擬推薦人選在本單位進行不少于5個工作日的公示。經(jīng)公示無異議的，確定為參加本次工勤人員技術(shù)等級評定推薦人選，填寫《山東省事業(yè)單位工勤人員技術(shù)等級考核評定表》（附件2）。各單位工勤人員技術(shù)等級考核評定推薦工作情況形成書面報告，連同推薦人選《山東省事業(yè)單位工勤人員技術(shù)等級考核評定表》（反正面打印，一式3份）、現(xiàn)職業(yè)（工種）證書復(fù)印件、職業(yè)相關(guān)培訓(xùn)證書（不超過5項）、獎勵表彰文件及證書（不超過5項）、2016-2020年年度考核表復(fù)印件等材料，于6月30日前報送省衛(wèi)生健康委醫(yī)管中心（地址：燕東新路6號四樓會議室，聯(lián)系人：趙永秋，聯(lián)系電話：88199600）。
（三）專家評價結(jié)合本次申報參加工勤人員技能等級評定人員情況，組織成立專家組，對申報人選進行集中評價，提出具體意見。
（四）公示發(fā)文根據(jù)專家評價意見，對擬推薦評定為高一級技術(shù)等級的人選情況進行不少于5個工作日的異議期公示。經(jīng)公示沒有影響考核評定問題的，按程序發(fā)文公布。
五、有關(guān)要求
（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。工勤人員技術(shù)等級考核工作，事關(guān)工勤人員切身利益，各單位要高度重視，切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)，精心組織實施，按照公平、公開、公正的原則做好人選推薦工作，確保工勤人員技術(shù)考核評定工作順利進行。
（二）統(tǒng)籌評價聘任。各單位要統(tǒng)籌考慮技術(shù)等級考核標準條件、崗位設(shè)置和崗位聘用等因素，堅持以人為本，從事業(yè)發(fā)展和隊伍現(xiàn)狀實際出發(fā)，充分利用好現(xiàn)有政策，努力做到通過工勤人員技術(shù)等級考核評定，促進事業(yè)發(fā)展，充分調(diào)動廣大工勤人員積極性。
（三）做好宣傳引導(dǎo)。各單位要加強工作政策和方案的宣傳解讀，引導(dǎo)工勤人員正確對待職業(yè)資格制度改革，積極適應(yīng)新的技術(shù)等級考核評定方式，潛心在崗位上愛崗敬業(yè)、實干奉獻，努力營造比技能、比貢獻、比業(yè)績的良好氛圍。省衛(wèi)生健康委人才處聯(lián)系人：張海新，電話：67876193。
山東省衛(wèi)生健康委員會
2021年6月17日
（信息公開形式：主動公開）